Context inicial El fragment correspon a una secció radiofònica distesa on diverses tertulianes (Gemma, Vanessa, Amparo...) conversen sobre el Nadal, els dinars o sopars d’empresa i les seues experiències personals. Nadal, pessebres i records de cinema Es fa referència al Nadal i al naixement en el pessebre, destacant que: Els pessebres antics no eren perfectes ni “brillants”, sinó més aviat rústics i bruts. Es compara la idealització actual amb les pel·lícules clàssiques de Errol Flynn. S’esmenten també les pel·lícules en blanc i negre, que en teles modernes semblen “de color gris” i que la gent jove ja no acostuma a veure. Tema central: dinars i sopars d’empresa de Nadal Qui ha de pagar el dinar d’empresa? Es planteja si el dinar d’empresa l’ha de pagar: L’empresa, Els treballadors, O una fórmula mixta. Posicions principals: Si t’obliguen a anar, l’empresa l’ha de pagar. “Si te’l pagues tu, vas en vols”, és a dir, la motivació baixa si no hi ha invitació real. No queda bé una empresa que “convida” però fa pagar el menú als empleats. "Ja que vos poseu jefes, poseu-vos bé." Es defensa que, si no volen pagar, millor no organitzar dinar o, com a alternativa, donar un detall tangible (pernilet, caixa, etc.). Dinar pagat o “Aguinaldo”? Moltes prefereixen un pernil o una caixa de Nadal abans que el dinar: El pernil es valora perquè dura més i es comparteix a casa. El “Aguinaldo” (caixa o pernil) es veu com un reconeixement directe. Idealment, es proposa: Dinar pagat per l’empresa + detallet (caixa o pernil). Organització de les taules i relacions entre companys Amb qui seu cadascú? En alguns llocs (com l’Ajuntament), la gent s’asseu per sectors: Neteja amb neteja, administratius amb administratius, etc. Quan hi ha llocs buits o poca gent d’un departament, es barregen amb altres, com ara informàtics. Es comenta el típic tòpic dels informàtics (ulleres, molt amables, servicials amb el vi, etc.). Companys amb els quals no tens feeling Es reconeix que, si et portes malament amb algú o no tens gaire relació: És problemàtic segons on et toqui seure. En grups grans (12 o més) és fàcil que hi haja gent lluny amb qui quasi no interactues. La finalitat del dinar hauria de ser: Fomentar la camaraderia. Parlar amb gent que coneixes però no veus cada dia. Mòbils, gravacions i “salseo” Prohibir els mòbils al sopar de Nadal? Es debat si caldria prohibir els mòbils als dinars/sopars d’empresa: Hi ha qui diu que li és igual. Altres critiquen la gent que es desconnecta mirant el telèfon mentre hauria d’estar socialitzant. Es considera que un dinar d’empresa és per compartir i fraternitzar; si algú es passa el temps al mòbil: “Si vol mirar el telèfon és perquè no li interessa el que he de dir jo”. El perill de les gravacions S’assenyala que ara, amb els mòbils: Les confessions i excessos dels sopars queden gravats. Això augmenta el risc de penediment l’endemà. “A l’endemà és quan venen els punyals… ‘Jo he dit això?’ — ‘Ho has dit, ho has dit’.” Les copes destapen: Allò que la gent pensa i no diu normalment. Bromes, crítiques i comentaris que després poden portar conflictes. El motiu de pes d’algunes per anar al dinar: “Vaig pel salseo de després”, pel que passa quan la gent ja ha begut. Menjar, caminar i formats: dinar vs sopar Proposta de caminada després del dinar Es proposa fer una caminada pel poble després del dinar per: Ajudar a pair. Continuar socialitzant. Algunes s’hi neguen rotundament: “Jo l’únic que vull és menjar i no caminar.” No veuen necessari “fartar-se” ni tampoc compensar-ho caminant. És millor dinar o sopar d’empresa? Hi ha un consens creixent a favor del dinar: El sopar “fa peresa”, arriba tard, dóna son. Amb el dinar, pots fer tardeo, ser a casa a les 22h, posar-te el pijama i veure una pel·li. Es destaca que amb el dinar: Pots allargar tranquil·lament la jornada festiva. Si vols, més tard encara pots eixir a sopar. Algunes diuen que els és indiferent — podrien fer non-stop de 24 hores i 5 àpats si calguera. Conclusió: què és realment important? Més enllà de menús i horaris, s’arriba a la idea que el clau del dinar/sopar d’empresa de Nadal és: La camaraderia i el bon ambient entre companys. Que el menjar siga digne i correcte, sobretot si el paga l’empresa. Que l’empresa quede bé amb el que ofereix, ja siga un bon àpat, un pernil o una caixa. El component de salseo i rialles també s’accepta com una part inevitable i, per a algunes, molt desitjada del ritual nadalenc laboral.